在任场中，为了拼面孔、赶进程，好多东谈主早出晚归，念念找公司要加班费，却可能碰上一句“你没走加班审批，不算加班”的回复。

这么的说法站得住脚吗？北京市第二中级东谈主民法院日前审结沿途涉加班审批做事争议案件。

2019年8月，张某入职某科技公司，任软件建筑工程师，两边做事契约商定实行口头工时制。该公司《考勤惩办轨制》规则：加班需要填写《加班阐述单》，经过各级关连东谈主员审批后方可认定，自行延迟责任时刻又未实时补办加班审批手续，不视为加班。

2021年12月，张某央求做事仲裁，条款公司支付延时加班工资及休息日加班工资系数18万余元。张某主见其在2019年9月至2020年2月技术，某科技公司条款职工周一至周五打卡时刻为9:00至21:00，yabo888vip中国官方网站周六为9:00至17:30，每天午休时刻为一小时，周日休息。为讲授该主见，张某提交公文凭等字据，潜入公司曾通过邮件等样式明确见知上述责任时刻条款。

公司辩称，张某的责任时刻为周一至周五9:00至18:00，中午休息一小时，亚搏app2026世界杯中国官方下载周末休息，且主见公司律例轨制明确规则，职工加班需提前走加班审批进程，未经审批的加班不算加班，因此张某打卡时刻并不就是责任时刻。即便张某存在延时加班，也应在扣除午休一小时的基础上，再扣除一小时的晚餐时刻。经查，2019年9月至2020年2月技术，扣除用餐、休息时刻后，张某累计存在延时加班338小时、休息日加班132小时。

北京二中院经审理以为，张某提交的公文凭等字据不详讲授其本体扩张的考勤打卡与某科技公司所主见的考勤时刻不同，客不雅存在延时和休息日加班事实。某科技公司虽以“未经审批”为由否定，但其未能提供充分字据赐与反驳。故法院认定，张某2019年9月至2020年2月技术存在延时及休息日加班，最终判决某科技公司支付张某延时加班工资33000余元及休息日加班工资27000余元。

法官暗示，加班审批制是不少用东谈主单元的惩办轨制，预备是幸免职工因后果低或自主延迟工时而产生毋庸要的加班费。但这并不虞味着独一没审批，加班就不存在。做事者主见加班费的，应当就加班事实的存在承担举证背负。淌若公司有加班审批规则，职工应推行审批手续；未经审批的，则需要提供其他字据讲授加班如实发生。仅凭打卡纪录单方主见存在加班事实的，法院仍需聚合其它事实概述赐与认定。

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记者：吴文诩亚搏app2026世界杯中国官方下载